為引導全省冶金行業企業發揮創新主體作用，動員激勵全省廣大企業、職工全面參與創新，最大限度釋放全社會創新創業創造動能，根據省政府與省總工會聯席會議部署，山東省冶金工會開展了面向全省冶金行業的選樹“一匠四創”工作。近日，山東省冶金工會公布了5家山東省冶金行業全員創新企業名單，經過層層申報遴選，山東招金膜天股份有限公司被授予“山東省冶金行業全員創新企業”榮譽稱號 。

創新是魂，人才是本

多年來，招金膜天堅持專業化創新與群眾性創新緊密融合，大力實施“以師帶徒、工匠培育、技能競賽”等群眾性經濟技術創新活動，創新活動載體，豐富活動內容，全面推進創新激勵獎勵機制，不斷增強和改善企業創新能力和可持續發展能力。同時，結合企業實際，積極向上級工會推薦模范代表，同時開展自覺向先進學習，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，積極營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

(創新工作室一角)

為職工創新創造條件

創新是引領發展的第一動力。為充分發揮勞模、高技能人才和廣大職工在建設創新型企業中的主力軍作用，更多的依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新來推動公司各項工作持續高效發展，公司于2015年組建成立了“創新工作室”，為工作室開辟里專門的工作間，配備專業技術書籍、投影儀、電腦等硬件設施，充實工作室的人力物力資源。同時，公司制定下發了《招金膜天創新工作室管理制度》、《科技創新獎勵制度》、《合理化建議管理制度》、《科研項目管理制度》、《員工獎懲條例實施制度》等創新管理制度;給予主持開展省級以上各類科研計劃項目的人員，按政府撥款的項目經費的0.5%進行獎勵;對年度開展技術創新工作成績突出及各類獲獎的個人，給予1000元-5000元不等的資金獎勵?，F該工作室已成為全體員工提高技能、創新技術的舞臺。

建立技術創新服務體系　　

公司與自然資源部、中國科學院、清華大學等20多家國內外科研單位及高等院校聯合開發科研項目、承擔國家水專項重大研發課題，建立國際交流與合作機制，開展海水淡化用納濾膜制備技術開發和膜技術的研究應用?，F擁有高性能膜與膜工程技術國家地方聯合工程實驗室、山東省膜分離材料工程技術研究中心、山東省企業技術中心三個創新平臺，以公司膜技術研究院為紐帶，優化了公司科技創新基礎條件，進一步提升公司的科技創新能力。

(與自然資源部天津海水淡化與綜合利用研究所戰略合作簽約儀式現場)

引領全員高效創新　　

創新工作室引領一線學習創新小組16個，匯集了勞模(工匠人才)等先模人物及生產一線技術骨干80余人，職工參加1000余人次。近三年來，公司征集職工“小改小革”、“金點子”合理化建議1059條，評審采納實施409項，總結先進操作(工作)法100余項，獲得直接經濟效益607.9萬元，近20項職工創新成果申報國家專利并獲得授權，創建市級以上勞模(高技能人才)未來創新工作室1個，200余名員工受到公司及以上表彰獎勵，營造了濃厚的全員創新氛圍，僅2021年上半年就收到合理化建議共計202條，經公司綜合評審共計采納75條，另有16條創新建議待實施驗證，創造直接經濟效益114.08萬元。

(小改小革質量控制現場)

豐富載體活動平臺　　

每年定期舉辦技術比武職工創新技能大賽，以賽促學、以賽促訓。開展各具特色的“專項勞動競賽”、“最美招金工匠”、“膜絲紡制”、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，引導職工增強學習意識、創新意識，其中“12頭紡絲機改造”和“聚砜內壓膜的提標改造”分別榮獲招金集團2020年度突出貢獻、優秀小改小革成果獎;“熱致相分離聚丙烯微孔膜制備技術產業化”項目和“用于應急救災的飲用水凈化的高性能膜技術及產品研發”分別獲得山東省科技步二、三等獎;連續多年獲得中國膜工業協會科學技術獎、市級科學技術進步獎;先后多名員工獲得“招金集團十大創新標兵”、“招金集團十佳科技創新先進工作者”稱號。

(“最美工匠”理論部分考試現場)

構建企業創新文化體系　　

近年來，公司倡導孝道文化、奮斗文化、利他文化、學習文化“四大文化”，通過企業文化把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，調動職工生產積極性;通過開展“膜天小故事征集活動”，講述膜天故事，發揚膜天精神，展示企業文化內涵，助力企業健康發展。

下一步，招金膜天將繼續積極貫徹落實“十四五”規劃中“堅持創新的核心地位”的有關要求，深入實施創新驅動發展戰略，廣泛搭建創新平臺，建立創新激勵機制，積極發揚踐行創新精神，不斷增強創新意識、提升創新能力、走在創新前列，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，充分發揮產業工人在新時代現代化強省建設中的主力軍作用，持續推動膜產業高質量發展，匯聚起產業工人建功新時代的奮進偉力!

編輯：趙凡