以近二十年的產(chǎn)業(yè)研究為基礎(chǔ)，E20不斷強(qiáng)化研究深度及廣度，積極邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域的專家加入E20研究團(tuán)隊(duì)，組建了強(qiáng)大的E20特邀研究員團(tuán)隊(duì)，他們從各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域出發(fā)，與E20研究院形成很好的互補(bǔ)和合作，深入分析、研究和助力環(huán)保企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)。

本文是E20特邀研究員、北大縱橫高級(jí)合伙人、綠色可持續(xù)發(fā)展研究院院長(zhǎng)代維昭的署名文章，他以北大縱橫十年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)加上E20環(huán)境平臺(tái)五年寶貴工作經(jīng)歷為基礎(chǔ)， 深入研究環(huán)保產(chǎn)業(yè)在發(fā)展中的問(wèn)題及走勢(shì)。此前其發(fā)表的署名文章《陪跑長(zhǎng)期主義環(huán)保企業(yè)》，分析了“長(zhǎng)期主義”環(huán)保企業(yè)的特質(zhì)，以及長(zhǎng)期主義企業(yè)需要怎樣的“陪跑”等話題，研究成果受到產(chǎn)業(yè)廣泛關(guān)注。

本文，代維昭依然以“長(zhǎng)期主義”視角來(lái)審視企業(yè)的發(fā)展，將重點(diǎn)落在目前被廣泛關(guān)注的“ESG”上，在文中他重點(diǎn)解析了“為什么ESG成為央企高質(zhì)量發(fā)展新抓手？”。代維昭提出，ESG體系本質(zhì)上是一種更高維度的戰(zhàn)略管理，是“長(zhǎng)期主義”視角下的“利他主義”，這個(gè)體系從更大范圍、更多利益相關(guān)方出發(fā)，從更長(zhǎng)時(shí)間周期審視、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)有戰(zhàn)略，從而不斷提高企業(yè)發(fā)展的韌性。

那么央企大力推進(jìn)ESG，透露哪些“風(fēng)向標(biāo)”呢？希望本文能給你帶來(lái)一定的啟發(fā)。

ESG背景

ESG的概念最早出現(xiàn)于20世紀(jì)80年代。ESG是英文Environmental（環(huán)境）、Social（社會(huì)）和Governance（公司治理）的縮寫，是一種關(guān)注企業(yè)環(huán)境、社會(huì)、治理績(jī)效而非財(cái)務(wù)績(jī)效的投資理念和企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

20世紀(jì)60年代，歐美提出了責(zé)任投資理念，隨后在發(fā)展實(shí)踐中逐步提升為ESG投資。歐洲在全球ESG基金管理規(guī)模中占比最高，約為69%，其次是北美，約占21%。與歐美相比，亞太地區(qū)還處于ESG發(fā)展的早期階段，但對(duì)ESG投資的興趣明顯增強(qiáng)。

1983年，第一家ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)VigeoEiris成立，至今全球的ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)已超600家，其中，摩根士丹利資本國(guó)際公司（即明晟，MSCI）、KLD、彭博、湯森路透、富時(shí)羅素、道瓊斯等發(fā)布的評(píng)級(jí)指數(shù)有較大的國(guó)際市場(chǎng)影響力。

2021年12月，生態(tài)環(huán)境部發(fā)布《企業(yè)環(huán)境信息依法披露管理辦法》，明確了企業(yè)環(huán)境信息依法披露的主體、內(nèi)容、形式、時(shí)限和監(jiān)督管理，規(guī)范環(huán)境信息依法披露活動(dòng)。

2022年3月，國(guó)資委成立社會(huì)責(zé)任局，強(qiáng)調(diào)抓好中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系構(gòu)建工作，指導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)積極踐行ESG理念，主動(dòng)適應(yīng)、引領(lǐng)國(guó)際規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)制定，更好推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。

2022年4月15日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司投資者關(guān)系管理工作指引（2022）》。其中，《指引》在投資者關(guān)系管理的溝通內(nèi)容中首次納入“公司的環(huán)境、社會(huì)和治理信息（ESG）”。

5月27日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委制定印發(fā)《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》（簡(jiǎn)稱《工作方案》），對(duì)提高央企控股上市公司質(zhì)量工作作出部署。其中，首次對(duì)央企上市公司的ESG工作明確提出多處工作要求和管理導(dǎo)向。

上市公司的發(fā)展一直被國(guó)資委定位于央企中的“頭雁效應(yīng)”，對(duì)央企控股上市公司的工作要求基本可以視為國(guó)資委對(duì)央企的總體管理導(dǎo)向，由此可見(jiàn)，ESG成為推動(dòng)央企高質(zhì)量發(fā)展的新抓手。

十九大提出：高質(zhì)量發(fā)展根本在于經(jīng)濟(jì)的活力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力都與綠色發(fā)展緊密相連，密不可分。習(xí)近平總書記也指出，高質(zhì)量發(fā)展不只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)要求，而是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方方面面的總要求。從這個(gè)角度看，ESG這個(gè)“綠意濃濃”的綜合性評(píng)價(jià)體系成為國(guó)資委新的管理抓手也就不難理解了。

我們可以通過(guò)研讀這個(gè)《工作方案》，去體會(huì)國(guó)資委在ESG工作上都有哪些管理要求？以及這個(gè)新抓手在推動(dòng)央企高質(zhì)量發(fā)展方面又是服務(wù)于哪些管理目的？

首先梳理《工作方案》中對(duì)ESG都有哪些具體表述，總結(jié)下來(lái)主要是三個(gè)管理要求：

1、貫徹新發(fā)展理念，發(fā)揮帶頭示范作用：“中央企業(yè)集團(tuán)公司要統(tǒng)籌推動(dòng)上市公司完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，進(jìn)一步完善環(huán)境、社會(huì)責(zé)任和公司治理（ESG）工作機(jī)制，提升ESG績(jī)效，在資本市場(chǎng)中發(fā)揮帶頭示范作用。”

2、積極參與中國(guó)特色ESG體系構(gòu)建：“立足國(guó)有企業(yè)實(shí)際，積極參與構(gòu)建具有中國(guó)特色的ESG信息披露規(guī)則、ESG績(jī)效評(píng)級(jí)和ESG投資指引，為中國(guó)ESG發(fā)展貢獻(xiàn)力量”。

3、提升ESG專業(yè)能力并明確工作節(jié)點(diǎn)：“推動(dòng)央企控股上市公司ESG專業(yè)治理能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力不斷提高；推動(dòng)更多央企控股上市公司披露ESG專項(xiàng)報(bào)告，力爭(zhēng)到2023年相關(guān)專項(xiàng)報(bào)告披露‘全覆蓋’”。

就《工作方案》整體而言，ESG只是公司完善治理與規(guī)范運(yùn)作部分里的一塊新內(nèi)容，但事實(shí)上，ESG體系的落地與其他很多內(nèi)容都有著密切的關(guān)系。個(gè)人認(rèn)為，ESG作為推動(dòng)央企高質(zhì)量發(fā)展的新抓手，將主要服務(wù)于以下4個(gè)管理目的：

1、給央企導(dǎo)入可持續(xù)發(fā)展理念，進(jìn)一步提升戰(zhàn)略管理水平

財(cái)務(wù)指標(biāo)是三張表，ESG又是一張非常重要的表。ESG作為非財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，已經(jīng)成為“可持續(xù)發(fā)展”的代名詞。高瓴資本張磊說(shuō)：“ESG 既是人類可持續(xù)發(fā)展的新路徑，也是理解企業(yè)面臨的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)的獨(dú)特視角”。相比傳統(tǒng)上以財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)為主的戰(zhàn)略管理體系，ESG體系本質(zhì)上是一種更高維度的戰(zhàn)略管理，是“長(zhǎng)期主義”視角下的“利他主義”，這個(gè)體系從更大范圍、更多利益相關(guān)方出發(fā)，從更長(zhǎng)時(shí)間周期審視、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)有戰(zhàn)略，從而不斷提高企業(yè)發(fā)展的韌性。

編輯：李丹