富春環保首屆技術帶頭人活動圓滿收官

時間：2024-12-03 09:23

來源：富春環保

隨著發展速度加快，人才和技術在企業發展過程中的作用愈發凸顯。2021年12月，由富春環保董事長萬嬌、副董事長孫臻親自指導，以熱電板塊為試點，工程技術部聯合人力資源部啟動籌劃富春環保首屆技術帶頭人活動，經過相關考評和公示環節，聘任章丹、陳江、豐軍林等6人為首屆技術帶頭人，為企業發展提供技術人才支撐。

建章立制，夯實根基

為確保技術帶頭人工作順利開展，富春環保制定并出臺《富春環保技術帶頭人管理辦法》等規章制度，明確了技術帶頭人的選拔聘任程序、專業范圍、選拔與管理原則和相應工作要求，確保技術帶頭人具有扎實的專業技能和良好的職業素養，同時設立了專項津貼，極大激發了工作積極性和創造力。

理論武裝，碩果累累

技術帶頭人作為創新發展的重要力量，各自在專業領域刻苦學習、銳意創新，不斷精進業務能力，將研究成果轉化為實際應用，為公司的長遠發展注入源源不斷的動力。自活動開展以來，各技術帶頭人共發表論文9篇、授權獲得軟件著作3項，成功申請實用新型專利7項，參與8項課題研究和實踐攻關等創新創效活動，同時有2人在2023年評選上高級工程師職稱，各技術帶頭人不斷精進專業業務能力，深入各自專業研究，并將研究過程實現成果轉化。

實踐為先，攻堅克難

各技術帶頭人秉持著“實干是硬道理”的原則，紛紛奔赴各重點項目和技術攻關現場，解決了諸多困難。在技術帶頭人和一眾專業技術人員的團結協作下，打通遂昌匯金尾部煙氣系統治理提升改造、山東中茂抽改背項目順利投產、常安能源二期擴建項目成功投產、萬載熱電二期擴建項目全面推進、義烏熱電聯產項目化學水處理系統建設等重點項目堵點，解決了項目難點，順利推進重點項目建設進程，為發展增動力添活力。

學習交流，積蓄力量

在富春環保工程技術部統籌下定期召開技術帶頭人工作會議，探討各項目進度情況以及相關問題，并就各專業技術帶頭人研究課題做進度和內容匯報。同時，結合業務特點以及培訓需求積極籌劃開展各類專場活動或培訓，總部相關職能部門、各子公司專業技術人員積極參與，累計培訓人數超300人次。技術帶頭人活動開展以來，通過不斷組織“走出去引進來”學習活動，向同行甚至跨界進行交流學習，提升技術人員專業水平，積蓄發展力量。

留傳幫帶，技術傳承

各專業技術帶頭人不僅承擔著解決技術問題和提升自身技術實力的責任之外，也承擔著培養各專業技術儲備人才的責任，以此實現技術人才的儲備更新，推動技術員工隊伍壯大和技術力量的創新。通過組織多次專業技能強化培訓，從設備原理和作用，到運行操作和事故處理全方面進行交流講解，一對一進行交流、分享經驗并結合存在的問題給出指導意見，同時各技術帶頭人結合自身工作經歷和感受，傾心傳授工作技能與方法，幫助年輕的技術人員有效提升理論素養和業務能力水平。

現在首屆技術帶頭人活動已圓滿結束，這項活動打破了各子公司之間技術交流的壁壘，實現技術互通有無，在公司重大項目推進以及重難點技術攻克與創新方面起了極大作用。未來，富春環保將持續開展技術帶頭人專項活動，確保用好人才、用活人才。

編輯：趙凡

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