水，是世間最溫潤卻也最具力量的資源。它滋養著全球每一個經濟體、每一個行業、每一個家庭，卻常常在企業決策層中被忽視，成為成本清單上一項不起眼的公用事業開支，而非關乎發展的戰略資產。如今，隨著水務系統的現代化與數字化轉型，水行業已成為最具發展潛力、最能創造社會價值的職業領域之一。而當下，我們比任何時候都更需要女性站在行業變革的核心位置。

聯合國2026年“世界水日”主題定為“水與性別”(Water and Gender)，這一主題揭示了一個樸素的道理：當女性平等參與水行業的決策時，水務服務將變得更具包容性、更高效且更可持續。這不僅適用于水資源的獲取，也適用于行業的領導力建設、人才培養與未來勞動力發展。

賦能全產業的隱形基石

水是所有產業發展的底層支撐，制造業、能源、食品體系、醫療健康，乃至數字經濟，皆離不開水的賦能。一座1兆瓦的數據中心，每年耗水量可超2500萬升;據預測，到2027年，全球人工智能相關負載的年耗水量將達到1.7萬億加侖。這些絕非小眾領域的問題，而是關乎各行業未來核心競爭力的關鍵。對于那些推進運營現代化、擴大算力規模、提升產能的企業而言，水資源的穩定供應，與電力同等重要。

但令人擔憂的是，肩負著水資源守護重任的水務行業，正面臨人才缺口。數字化運營、自動化、數據科學、資產智能管理等領域的崗位需求增長最為迅速，而女性在這些領域的占比仍嚴重不足。同時，隨著數字化轉型的加速，行業對人才技能的要求也在不斷迭代。人工智能不再只是推高水資源需求的因素，更成為解決水務問題的核心手段。數字孿生、人工智能驅動的優化技術、自適應自動化系統，正助力公用事業企業與各行業減少水資源浪費、降低能耗，打造更具韌性的運營體系。向智能、數據驅動的水務管理模式轉型，成為這十年間行業最大的發展機遇之一。

水務行業：賦予職業以深層價值

對于追求工作價值感的女性而言，水務行業能帶來無可比擬的職業意義。聯合國相關數據顯示，全球仍有22億人無法獲得安全的飲用水，34億人缺乏安全的衛生設施，而女性和女童是這一現狀的主要受影響群體。研究同時表明，當女性平等參與水務治理與決策時，行業發展成效將顯著提升，服務的包容性會更強，社區各層面都能從中受益。

水務工作，直接關乎人類的健康、尊嚴與經濟發展機會。但如今的水務行業，早已不是人們印象中傳統的“修管道、跑現場”模式。當下的水務職業，以物聯網傳感器、自動化技術、數字孿生等科技為驅動力;以數據為核心導向，要求從業者具備數據分析、系統建模、智能運營管理等能力;同時兼具關鍵負載屬性，保障城市正常運轉與產業高效生產;更有著深刻的人文價值，通過更安全、更穩定的水務服務，改善人們的日常生活。這是為數不多能讓專業技術直接轉化為社會價值的行業之一。

水務數字化轉型，開啟職業新賽道

全球水務行業，正經歷著所有基礎民生行業中最快速的數字化轉型。公用事業企業紛紛引入軟件定義的自動化、實時數據分析、預測性維護等技術，改變了水資源的生產、監測與管理模式。這一轉型催生了一大批全新的職業崗位，涵蓋工業自動化、工程設計、數據分析、數字孿生建模、關鍵基礎設施網絡安全，以及聚焦用戶體驗的人性化設計等領域。在水務行業，擁有科學、技術、工程、數學(STEM)相關技能，或是數字化、可持續發展領域能力的從業者，能立刻將自身技能轉化為看得見的行業價值。

跨界融合的行業屬性，為職業發展打開廣闊天地

水，與現代經濟的幾乎所有領域深度交融。例如，在制造業，精準的水務管理與水質控制是生產的核心;在能源系統，水參與冷卻、發電與氫能生產全流程;在農業，節水灌溉技術決定著生產效率;在醫療健康領域，衛生設施是預防感染的關鍵;在數字基礎設施領域，水資源的合理利用是數據中心可持續運營的前提。

正因如此，在水務行業練就的系統思維、數據分析、運營韌性管理等能力，可無縫運用至其他行業。投身水務行業，并非局限職業發展，而是為未來打開了更廣闊的天地。

女性領導力，鑄就更優的行業發展成果

聯合國水機制強調，讓女性成為水務決策的核心，將打造出更具包容性、韌性與效率的水務體系。女性的視角，源于真實的生活體驗，更關注安全、可及性、對家庭的影響以及社區的長期發展需求，而這些，正是水務企業推進現代化轉型時最需要的洞察。

然而，和許多技術領域一樣，水務行業仍存在性別失衡的問題。歐盟委員會的報告顯示，在人才短缺的職業領域中，86%存在性別比例失衡的情況，女性在技術與工程類崗位中的占比依舊偏低。這既是行業發展的挑戰，更是亟待把握的機遇。

吸引更多女性投身水務的行動藍圖

要吸引并留住更多女性人才，水務行業不僅需要實現基礎設施的現代化，更要打造更包容的人才培養體系。具體而言，需重新定義水務工作的內涵，凸顯其背后的科技、創新與核心社會價值;與學校、STEM 領域相關組織、職業培訓項目合作，搭建更完善的青年職業發展通道;打造包容的職場環境，樹立女性領導力典范，建立導師制度與行業交流網絡;轉變招聘思路，聚焦數字化、分析能力、系統思維等核心技能，摒棄對水務現場工作的陳舊刻板印象。

施耐德電氣在全球開展了“青年教育與創業計劃”，已為超100萬名年輕人提供培訓。這一實踐印證了，精準的技能培養能有效拓寬行業人才庫，加速女性進入高價值的水務職業領域。

把握當下，恰逢其時

當前，水務行業的從業人員正面臨老齡化問題，全球水務基礎設施迎來現代化升級浪潮，同時，數字化轉型、用水需求攀升也讓公用事業企業的運營復雜度大幅提升。若不能充分挖掘全維度的人才潛力，水務行業將難以應對未來的諸多挑戰。

而對于女性而言，水務行業能提供一份難得的職業組合：廣闊的成長空間、穩定的發展前景、持續的創新機遇，以及能創造社會價值的職業意義。

一份誠摯的邀請

在工業自動化、數字化運營與核心基礎設施領域深耕25余年，我可以篤定地說，對于追求有價值職業的女性而言，水務行業是最好的選擇。

如果你熱愛科技、關注可持續發展、具備系統思維，或是單純希望通過工作讓人們的生活變得更好，那么，水務行業正適合你。因為水潤萬物，平等共生;當女性成為行業引領者，水務的未來，將變得更智能、更強大，也能為全人類構筑起更具韌性的發展根基。

作者：Sophie Borgne，施耐德電氣全球水務與環境事業部總裁

編輯：趙凡